技能人才發展

福利制度

Welfare system

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  • 01.體檢

    非常注意在職財務人員肢體身體實力,每兩三年由集團入資為在職財務人員進行進行體檢,使在職財務人員對自身的身體實力實力一 個較詳實的理解,“居安思危”、“未雨綢繆”,加快自身調養認知。并且,集團隨時側重非常注意、注意在進行進行體檢有實力的在職財務人員,隨著按照的情況提拱深入驟服務的。


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  • 02.旅游

    不確期限由工廠資金額企業工人辭職離職文旅,既使工人辭職離職的舒服獲取了寬松歇歇,又領略了我們的祖國的醉美錦繡河山。一同,工人辭職離職進行到場團隊游戲活動,進一步提高了相互之間間的溝通的重要性與知曉,增強凝聚力了深厚友誼,有弊于未來的發展做工作上的加上與推進。




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  • 03.工作餐

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  • 04.住宿

    集團網站搭建并店鋪裝修了第二十余套符合國家酒店宿舍的要求的退休職工宿舍區,為有業務需求的職工手機免費帶來酒店宿舍。



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  • 05.團拜會

    年均中秋節來了之時,集團如果根據習慣,會在“尾牙”開展集團我謹是指人員報考的大工作上總結出、嘉獎暨會儀(團會見),集團宴客款待我謹是指人員,會儀的內容多樣化,互動性熱情,副總經理長是指集團向我謹是指人員致春節賀詞。



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