科技人才基礎建設

福利制度

Welfare system

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  • 01.體檢

    著想普通工人體內身體，每兩年左右由總部出款為普通工人醫考，使普通工人對本身的身體請況一斜個較詳情的介紹，“防范于未然”、“防患未然”，增強自我表現保健理療風險意識。另外，總部及時的重心著想、關注度在醫考含有請況的普通工人，跟據具有現象帶來進的一步功能。


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  • 02.旅游

    徘徊期由平臺投入組織機構人離職親子旅游，既使人離職的身心靈得見了釋放壓力請假，又遍覽了國家的魅力山河。時，人離職在參加者集體所有項目，開展了相互之間間的進行溝通與知道，提高了友情，有助進于在將來作業中的加上與信息化。




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  • 03.工作餐

    為普通企業的企業的員工帶來完全不花錢崗位午餐及，為有訴求的普通企業的企業的員工完全不花錢帶來午餐。有限公司開辦了專程的伙房業務團對，從食才采購管理、烹飪技術到出餐非常嚴格甄別，時刻為普通企業的企業的員工帶來清潔鍵康的正餐，人身安全保障普通企業的企業的員工飲食起居人身安全和企業的普通的崗位性生活公共秩序。




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  • 04.住宿

    集團簡介自蓋并裝修的了第二十余套復合往宿特殊要求的企業職工大學寢室，為有需要量的公司職員免弗供應往宿。



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  • 05.團拜會

    去年端午節悄然而至之計，集團采用過年習俗，會在“尾牙”成功舉辦集團每名企業人參與活動的超大工做總的、表彰會暨廠家年會（團拜訪），集團宴請款待每名企業人，商務會議方面豐富多彩，氣息熱情洋溢，董事會長指代集團向每名企業人致迎新年賀詞。



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